Nucena změna druhu práce
Jednou z podstatných náležitostí pracovní smlouvy je i druh práce, kterou bude zaměstnanec u zaměstnavatele vykonávat.
Protože pracovní smlouva je dvoustranný právní akt, k jejímuž uzavření je třeba souhlas jak zaměstnavatele, tak zaměstnance, je třeba i k její změně nutný souhlas obou účastníků, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Pokud tedy mají zaměstnanci jako druh práce sjednán „zámečník“ a změní se na „stavební dělník“, je nutné provést to dohodou o změně pracovní smlouvy (dodatkem k pracovní smlouvě) a zaměstnanec s ní musí souhlasit. Jestliže se změnou nesouhlasí, zaměstnavatel ho nemůže nutit, aby dal výpověď z pracovního poměru nebo aby souhlasil s rozvázáním pracovního poměru dohodou. Zaměstnavatel má jedinou možnost jak tuto situaci řešit - učinit rozhodnutí o organizační změně, dát zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce a při skončení pracovního poměru mu vyplatit odstupné dle ustanovení naše KS.
